Für die Angestellten verhandelten die Betriebsräte Ulrike Heuer und Dieter Beidl sowie Bernd Kulterer, Wirtschaftsbereichssekretär in der GPA-djp. Für die Arbeitgeberseite verhandelten Fachverbandsobmann Edward Gordon, Fachverbandsobmann-Stellvertreter Felix König und Geschäftsführer Thomas Wolf. Die kollektivvertraglichen Mindestgehälter werden bis zu einem Betrag von 1.557 EUR um einen Fixbetrag von 75 EUR erhöht, bei Beträgen über 1.557 EUR werden sie um 65 EUR erhöht. Das bedeutet eine durchschnittliche Erhöhung der Kollektivvertragsgehälter von rund 4% für die 8.600 Angestellten. Die Lehrlingsentschädigungen werden um 4% erhöht, der Fahrtkostenersatz neu geregelt. Die Kostenbeiträge der Arbeitgeber für Berufsschulinternate werden verbessert.

Außerdem einigten sich die Verhandlungsteams auch auf eine Ausweitung der Anrechnungszeiten für die Elternkarenz: Für das erste Kind werden zwölf statt wie bisher zehn Monate auch auf Gehaltsvorrückungen angerechnet, die bisherige dreijährige „Wartezeit“ entfällt. Der neue Kollektivvertrag tritt rückwirkend mit 1. Jänner 2012 in Kraft. „Dieses Ergebnis bedeutet einen für beide Seiten akzeptablen Kompromiss. Wir haben in letztendlich konstruktiven Verhandlungen ein gutes Ergebnis für die Angestellten erreicht, mit denen auch die Herausforderungen der Branche bestmöglich bewältigt werden können“, betonen die Verhandlungspartner. (red)