In der Begründung erwähnte die Jury besonders die Familienförderung des Touristikkonzerns, beispielsweise die Vielzahl individueller und flexibler Arbeitszeitmodelle, die die TUI AG den Mitarbeitern anbietet. Dazu kommen eine hauseigene Kinderbetreuung in der TUI Krippe, eine Sommerferienbetreuung für Grundschulkinder, das Angebot einer kaufmännischen Teilzeitausbildung für Alleinerziehende und viele weitere Vorteile.

Neben der Familienförderung hob die Jury bei der Prädikatsvergabe hervor, dass die TUI AG aktiv das Ziel verfolge, „langfristig eine Gleichverteilung von Qualifikation und Verantwortung auf Frauen und Männer zu erreichen.“ Zur positiven Bewertung der TUI AG trug zudem das Trainee-Programm des Konzerns bei. Auch dieses sei erkennbar darauf ausgelegt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen weiter auszubauen, urteilte die Jury. (red)