Proaktive Menschen sehen eher die Chancen als die Probleme. Kennen Sie ihre ganz persönlichen Ziele? Welche gemeinsamen Ziele haben Sie mit ihrer Familie (ihrem Partner)? Ziele dienen uns als innerer Antrieb. Um Ziele zu erreichen müssen wir Lösungen haben, um sich ergebende Chancen zu nutzen. Das Streben nach Zielerfüllung ist ein proaktiver Ansatz.

Die Lösungsorientierung gibt dabei die Klarheit und Stärke, da Sie die Situation als Chance zur Veränderung betrachten und diese Chance in den Fokus der Aufmerksamkeit rücken.

Lösungsorientierung bedeutet aber auch, zu erkennen welche Aufgaben wichtig sind oder welche delegiert werden können. Sie kennen sicherlich Dwight D. Eisenhower. Richtig, Eisenhower war amerikanischer Präsident. Kennen Sie aber auch das Eisenhower Prinzip?

Das Eisenhower Prinzip ist eine sehr effiziente Methode des Zeit-, Prioritäten- und Delegationsmanagements. Das Konzept erleichtert es, rasch Prioritäten nach den Kriterien Wichtigkeit und Dringlichkeit zu setzen. Das hilft Ihnen, lösungsorientiert zu handeln.

Ordnen Sie ihre Aufgaben in vier Bereiche.

• A-Aufgaben (wichtig/dringend): Diese sind wichtig und müssen selbst zeitnah erledigt werden. (z.B. Krisen)
• B-Aufgaben (wichtig/nicht dringend): Diese können Sie terminieren bzw. delegieren. (z.B. Planungen)
• C-Aufgaben (nicht wichtig/dringend): Diese können Sie delegieren. (z.B. Meetings)
• D-Aufgaben (nicht wichtig/nicht dringend): Papierkorb. Diese sind unwichtig und können vergessen werden. (z.B. unwichtige Mails).

Wenn Sie dieses Prinzip anwenden und zusätzlich noch entscheiden, wie viel Zeit Sie für die einzelnen Aufgaben verwenden wollen, dann arbeiten Sie lösungsorientiert und effizient. Und selbstverständlich funktioniert dieses Prinzip nicht nur beruflich, sondern auch privat (z.B. bei Beziehungen, Freizeiteinteilung, Hausarbeit, usw.).