Denn im Gegensatz zu Verträgen auf Hochseekreuzfahrtschiffen mit einer Mindestlaufzeit von sechs Monaten, können auf dem Fluss auch kürzere Einsatzzeiten vereinbart werden.

„Die geringe Passagierzahl und die entsprechend kleine Crew führen zu einer entspannten Arbeitsatmosphäre an Bord. So können neue Crew-Mitglieder zunächst ausloten, ob sie den Anforderungen auf dem Wasser gewachsen sind, bevor sie sich für einen Job auf hoher See entscheiden – quasi ein Arbeiten auf Probe“, so Daniela Fahr, Geschäftsführerin von Connect, Vermittlungsagentur für Kreuzfahrtjobs.

Die Kreuzfahrtbranche boomt

Weltweit werden die Reedereien bis zum Jahr 2016 bis zu 20.000 neue Mitarbeiter einstellen. Da auch die Anzahl der Passagiere auf europäischen Flüssen um mehr als 30% gestiegen, ist wird aktuell Personal gesucht. Connect vermittelt fast alle Positionen auf den Flusskreuzfahrtschiffen der verschiedenen Reedereien. Weitere Informationen zum Job auf Hochsee- und Flusskreuzfahrtschiffen sowie den verschiedenen Jobprofilen an Bord finden Bewerber unter www.connectjobs.de. (red)